Recruter le bon candidat

Vanter les avantages de son entreprise pour recruter… C’est pas le meilleur moyen de se planter ?

J’ai vu pas mal de trucs, du style que la boite est vraiment au top parce qu’elle a des avantages que les autres ont pas.

Des vacances illimités 

En passant par le méga trop top salaire 🤩

Ou le baby-foot en salle de pause. 

Alors je comprends bien le principe, faut attirer les pigeons… Euh ! Les candidats !

Mais sans déconner, je trouve que c’est le meilleur moyen de recruter le gros cave de base.

Parce que tout ce qu’on gagne à faire ça, c’est recruter le type qui est plus intéressé par les avantages de la boite que le boulot en lui-même. 

Du coup, c’est l’inverse du truc voulu, non ?

Quand j’me suis engagé dans l’armée, j’ai signé pour une seule et unique chose :

En chier. 

Pas pour les voyages.

Pas pour la solde.

J’ai signé pour en chier.

J’ai signé parce que je suis patriote.

J’ai signé parce que c’est une vocation. 

Et quand j’ai voulu partir en OPEX

C’était pour envoyer la soudure.

Pas pour la solde.

Pas pour les médailles. 

J’me suis engagé pour qu’on me rentre dedans

J’me suis engagé pour voir si les cojones je les avais vraiment

J’me suis engagé parce que je crois fermement en l’institution militaire et tout ce qu’elle représente

Et j’pense que ce sont les seules raisons valables.

J’avais choisi l’armée de terre. 

La marine ou l’armée de l’air aurait pu me proposer le double de la solde et plus de jours de perms…

Bah ça aurait changé que dalle. 

Parce que mes valeurs et mon état d’esprit correspondaient à un soldat d’infanterie de l’armée de terre. 

Idem, j’avais la tête pour faire des études et commencer officier.

Avec tous les avantages…

Sauf que moi je voulais être en première ligne, sur le front. 

Et pourtant quand t’es colonel tu gagnes quand même mieux ta vie que quand t’es caporal, et tu prends moins de risques… 

Et tu fais même pas les TIG ! 😬

Ce qui prouve que l’appât de l’argent et des avantages, c’est de la m*rde en barre, ça n’attire que ceux que vous ne voulez pas.

Avec vos avantages, vous aurez le tire-au-flanc qui est là, juste parce qu’avec le CE, il peut partir au ski.

C’est de la flûte. 

Parce que le mec qui s’engage pour la solde.

Ça donne quoi sur le front ? 

Au mieux de la chair à canon, au pire il fait buter tout le monde.

Dans le civil, il fait couler la boite. 

Donc arrêtez de dire que vous êtes la boite la plus géniale du monde et que vos employés sont tous super heureux dans un monde de bisounours. 

Recrutez sur les vraies valeurs de votre entreprise. 

Recrutez sur la passion du métier

Recrutez sur la vocation

Ah c’est sûr c’est plus dur.

Mais au moins vous aurez les vrais. 

Et moi perso, choisir entre la boite qui me dit 

“Coucou Jim, viens chez nous, on recrute sans CV, tu seras riche et toujours en vacances”

Et celle qui me dit 

“Moraline, tu vas en chier, mais ça vaut le coup”

Le choix est vite fait.